Najlepsze książki dla przedsiębiorców – poleca coach i doradca biznesowy

W ciągu ostatnich lat przeczytałam wiele książek, które miały ogromny wpływ na mój sposób myślenia, działania i budowania relacji. Niektóre z nich trafiły do mnie przez przypadek, inne były elementem programów rozwojowych, a jeszcze inne polecili mi inspirujący ludzie. Każda z tych książek zostawiła ślad w moim życiu. Na pomysł ich spisania wpadłam, kiedy zostałam poproszona o zarekomendowanie 3 ksiązek do firmowej biblioteczki. Trzy to zdecydowanie mało… i dziś chciałabym się nimi podzielić. Może znajdziesz tutaj coś dla siebie?

Siedem nawyków skutecznego działania – Stephen R. Covey

To książka, którą dostałam do przeczytania na początku nowej pracy. Tytuł mnie odstraszył. Uważałam, że nie potrzebuję porad na temat efektywności, bo przecież właśnie się starałam jak najlepiej! Mimo początkowego oporu przeczytałam ją jednak szybko i… wracałam do niej jeszcze trzy razy. Co więcej, zbudowałam na jej podstawie program szkoleniowo-onboardingowy dla pracowników.

Za każdym razem znadywałam coś innego. Książka Coveya mówi o dojrzewaniu i przechodzeniu kolejnych etapów rozwoju, od skupienia na sobie, tego co jest ważne dla mnie aż do momentu, w którym zaczynamy myśleć o współpracy i działaniu dla dobra większej całości – czy to organizacji, czy społeczności. Fundamentalne jest jednak to, że trzeba zacząć od siebie: budować własną siłę i tożsamość. To nie jest książka, którą po prostu się czyta i wdraża. Ona wymaga refleksji, rozmów, a czasem także czasu na ponowne jej odkrywanie. Jeśli chcesz, mogę przeprowadzić warsztaty dla zespołu oparte na niej w Twojej organizacji. Warto – pokazują siłę współpracy.

How Women Rise – Sally Helgesen, Marshall Goldsmith

Tę książkę przeczytałam w 2017 roku w ramach programu liderskiego dla kobiet. Uważam, że każda kobieta powinna po nią sięgnąć – nie tylko liderki. To książka dla tych, które chcą być zauważane w pracy, które mają kompetencje i ambicje, ale wciąż pozostają w cieniu, licząc, że ktoś je „odkryje”. Prawda jest taka, że nie ma na co czekać!

Autorzy pokazują, jakie błędy najczęściej popełniają kobiety w pracy i jak mogą je przezwyciężyć. To pozycja, którą warto przeczytać nie tylko jako wsparcie dla siebie, ale także po to, by lepiej zrozumieć mechanizmy rządzące miejscem pracy. Mężczyźni przeczytajcie ją by lepiej zrozumieć kobiety w waszym otoczeniu. Polski tytuł książki to „Nie podcinaj sbie skrzydeł”. Wydana została w zeszłym roku przez wydawnictwo MT Biznes. Link do książki

Dawaj i bierz – Adam Grant

O tej książce usłyszałam podczas prelekcji Tomasza Kammela na konferencji Efekt Toastmasters w Olsztynie. Opowiadał o koncepcji dawania i brania oraz o tym, jak transakcyjność w relacjach wpływa na nasze życie. Zafascynował mnie ten temat i sięgnęłam po książkę Adama Granta – i była to jedna z lepszych decyzji!

Nie chcę zdradzać za dużo, bo wielką wartością tej książki jest to, jak bardzo potrafi zaskoczyć. Jeśli chcesz wzgodzie z sobą, ale i z uważnością na to czy się nie spalasz, budować swoją sieć kontaktów i wpływu, to must-read! Link do książki. Polecam też inne książki Granta – niezawiedziecie się żadną.

Thanks for the Feedback – Douglas Stone, Sheila Heen

Feedback jest jednym z najważniejszych narzędzi rozwoju, a jednocześnie czymś, co sprawia nam trudność – zarówno w przyjmowaniu, jak i dawaniu. Nawet jeśli jesteśmy otwarci na informację zwrotną, często podchodzimy do niej z rezerwą. Ta książka tłumaczy, dlaczego tak się dzieje i jak można pracować nad lepszym podejściem do feedbacku.

Polecam ją wszystkim, którzy chcą się rozwijać, ale także tym, którzy muszą i – mam nadzieję chcą – regularnie przekazywać informację zwrotną innym – liderom, mentorom, menedżerom. Bez feedbacku nie ma rozwoju – po obu stronach. Link do książki

Radical Candor – Kim Scott

Znana także jako „Szef wymagający i wyrozumiały”. Kim Scott pokazuje, że skuteczne przywództwo opiera się na dwóch filarach: szczerej trosce o ludzi i bezpośrednim mówieniu prawdy. To właśnie ona stworzyła koncepcję Radical Candor – radykalnej szczerości – która oznacza umiejętność przekazywania trudnych informacji w sposób życzliwy, ale bez owijania w bawełnę.

Scott zwraca uwagę, że wielu liderów popełnia dwa błędy: albo są zbyt mili i unikają konfrontacji (co prowadzi do pasywnej agresji i frustracji w zespole), albo są zbyt brutalni i bezwzględni, niszcząc morale pracowników. Radical Candor to złoty środek – szczerość, która buduje, a nie rani.

Książka jest świetnym przewodnikiem dla każdego, kto chce stworzyć w swojej organizacji kulturę otwartości, w której ludzie nie boją się mówić, co myślą, ale robią to z troską o drugą stronę. To lektura obowiązkowa dla liderów, menedżerów i wszystkich, którzy wierzą, że najlepsze zespoły to te, w których panuje zdrowa komunikacja i wzajemne zaufanie. Jeśli masz mało czasu, warto obejrzeć jej TED Talk.

Taka praca nie ma sensu – Tony Schwartz

To książka, która otwiera oczy na to, dlaczego tak wielu ludzi czuje się wypalonych i sfrustrowanych w pracy. Schwartz pokazuje, że kluczem do efektywności nie jest ciągła harówka, ale umiejętne zarządzanie energią – zarówno fizyczną, jak i emocjonalną, umysłową i duchową.

Często myślimy, że im więcej godzin spędzimy przy biurku, tym lepsze będą wyniki. A potem jesteśmy zmęczeni, rozkojarzeni i nie mamy siły na nic poza obowiązkami. Schwartz udowadnia, że to ślepa uliczka. Książkę najbardziej polecam liderom, którzy tworzą miejsca pracy. Pracownicy mogą się sfrustrować swoją pracą 8-16. A może to bedzie pierwszy krok w stronę tworzenia swojego miejsca pracy (tzw. job crafting)?- walczcie o swoje! Może zachce się Wam pracować. Link do książki.

Drive – Daniel H. Pink

Jeśli chodzi o „chcenie” – stąd krok do motywacji. „Drive” wspaniale pokazuje ewolucję motywacji. Pokazuje, jak zmieniały się systemy motywacyjne – od kija i marchewki w pracy fizycznej, przez premiowanie w pracy umysłowej, aż po współczesną potrzebę sensu, autonomii i mistrzostwa które sa niezbędne by być zmotywowanym do pracy kreatywnej. Autor daje prosty przepis na to co zrobić, by pracownikom towarzyszyło poczucie sensu tego co robią, by czuli, że to oni decydują o tym jak pracują i stają się w tym coraz lepsi. Dzięki temu są kreatywni i chętni do pracy . Link do książki

Kreatywność S.A. – Ed Catmull

Jesli mówimy o kreatywności – a takie są większości dzisiejsze organizacje marketingowe, doradcze, technologiczne, którzy zajmują się tworzeniem, projektowaniem i wdrażaniem innowacji. To „Kreatywność S.A.” jest obowiązkowa! Niedawno skończyłam ją czytać. To książka o tym, jak budować kulturę kreatywności w organizacji. Oparta na jednym z najbardziej kreatywnych biznesów – studio wytwórci filmów animowanych Pixar. Autor, jeden z założycieli Pixara, dzieli się swoim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem kreatywnym. Przeczytajcię tę rozszerzoną wersję. Mnie ujęła pokora autora już od pierwszych stron. Link do książki

15 Commitments of Conscious Leadership – Tim Dethmer, Diana Chapman, Kaley Klemp

Podobnie jak Siedem nawyków skutecznego działania, ta książka może zmienić twoje życie. Jeśli zdecydujesz się działać zgodnie z tymi 15 zobowiązaniami, możesz poprawić swoje relacje i jakość życia. To nie jest łatwe – wymaga przyjęcia, że mamy wpływ na nasze życie i musimy być w pełni szczerzy wobec siebie.

Uczestniczyłam w szkoleniu Taste of Conscious Leadership, które dało mi kilka narzędzi związanych z tą książką. Teraz wykorzystuję je w pracy z klientami, by pomóc im stać się bardziej świadomymi liderami. Link do książki

„Odkryj się” – Patrick Lencioni

To książka, która całkowicie może zmienić spojrzenie na budowanie relacji z klientami i współpracownikami. Lencioni pokazuje, że prawdziwa skuteczność w biznesie nie opiera się na perfekcji, ale na autentyczności. Jakoś tak bardzo do mnie trafiła, bo potwierdziła coś, co dla mnie jest naturalne, a czego być może chciałam sie wyzbyć, żeby wyglądać „bardzo profesjonalnie”. Już nie będe się tego wyzbywać 😉

Autor wskazuje trzy lęki, które powstrzymują nas przed pełnym „odkryciem się” – strach przed utratą zlecenia, oceną i poczuciem niższości – i wyjaśnia, dlaczego warto je przezwyciężyć. Największym odkryciem tej książki jest to, jak potężnym narzędziem może być szczerość. Jeśli przestaniemy udawać, że wiemy wszystko i zaczniemy budować relacje oparte na otwartości, możemy osiągnąć znacznie więcej niż przez ciągłe udowadnianie swojej wartości. To obowiązkowa lektura dla wszystkich, którzy pracują z ludźmi i chcą, by ich relacje – zarówno zawodowe, jak i osobiste – były głębsze i bardziej autentyczne.

Jej! Mogłabym pisać dalej i dalej… Pewnie już coś z tego wybierzesz. Co wpadło Ci w oko?

A jakie książki Ty polecisz, by znalazły się w firmowych bibliotekach?

🌿 Wiosna to idealny czas na zmiany! Jeśli chcesz lepiej zarządzać swoją energią, znaleźć motywację i odkryć, co naprawdę ma dla Ciebie sens – zapraszam na coachingowe spacery w lesie. Świeże powietrze, ruch i głęboka rozmowa pomogą Ci spojrzeć na wszystko z nowej perspektywy. 🌱💬

📩 Napisz do mnie i umów się na sesję w naturze lub online!

Uściski,

Agnieszka